Работа в декрете: как устроиться на вторую работу без увольнения с основной?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, одновременное нахождение на двух работах возможно при условии предварительного согласия работодателя, на которой осуществляется основная деятельность. Также должны быть соблюдены ограничения по рабочему времени и по отдельным категориям работников, в том числе женщинам находящимся в декретном отпуске. Имеет значение также содержание заключаемого трудового договора и устраивающие условия для работника. Поэтому для исчерпывающего ответа требуется конкретизация деталей.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65 и 68);
2. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 5, 8 и 9);
3. Служебная записка или другой официальный документ от работодателя, предлагающего вторую работу;
4. Копии документов, подтверждающих получение пособия по уходу за ребенком на основной работе (например, свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие начисление и выплату пособия).

Ответ на поставленный вопрос связан с тем, что законодательство РФ устанавливает ряд требований к трудовым отношениям с женщинами, находящимися в декретном отпуске, и предоставляет им социальные гарантии. Согласно ТК РФ, женщины, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены без их согласия, за исключением определённых случаев (например, ликвидация организации). В свою очередь, Закон о государственной поддержке семей, имеющих детей, предусматривает определённые меры поддержки для женщин, находящихся в декретном отпуске, включая меры по обеспечению занятости после возвращения на работу.

Что касается возможности устроиться на вторую работу с полным рабочим днем и не увольняться с основной работы, то в этом случае следует обратить внимание на условия действующего законодательства в части совмещения работы. Согласно статье 68 ТК РФ работник, занятый на условиях полного рабочего времени на одном работодателе, имеет право на совмещение работы на условиях неполного рабочего времени у другого работодателя при условии получения письменного согласия первого работодателя на такое совмещение работы. В случае совмещения работы на условиях полного рабочего времени следует также учитывать положения Закона о трудовых книжках и журналах, который содержит требования к порядку ведения трудовой деятельности работника на нескольких местах работы и ведения соответствующих записей в трудовых книжках.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей работника" Статья 261 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя" Статья 266 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора при наличии у работника ребенка в возрасте до 3-х лет".