Работа пожарным с возможностью устроиться на вторую работу по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений

Действующее законодательство Российской Федерации не запрещает пожарным работать на второй работе. Однако, необходимо учитывать, что трудовой кодекс устанавливает ограничения на объем дополнительной занятости. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник не может работать на двух и более работах свыше нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работника. Кроме того, работодатель обязан согласовать дополнительную работу с первым работодателем и уведомить об этом работника. Пожарным также могут быть установлены дополнительные ограничения на занятость в силу особенностей их работы и требований безопасности. В связи с этим перед принятием решения о дополнительной работе необходимо ознакомиться с режимом рабочего времени в службе пожарной охраны и согласовать дополнительную работу с главой или начальником службы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор или трудовой договор, заключенный с работодателем, где указывается возможность совмещения профессий/должностей - Правила внутреннего распорядка предприятия, где работает пожарный, которые могут содержать ограничения на совмещение работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право заниматься другой оплачиваемой работой, если это не препятствует исполнению трудовых обязанностей по основному месту работы и не нарушает требования охраны труда. Кроме того, работодатель может установить дополнительные ограничения на совмещение работы во внутренних документах (коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего распорядка).

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с указанными выше документами и выяснить, предусмотрено ли совмещение профессий/должностей в коллективном договоре или трудовом договоре, а также с ограничениями на совмещение работы в правилах внутреннего распорядка. Если такие ограничения установлены, то работник должен выполнять их требования.

Статьи закона для решения данного вопроса необходимо определить в зависимости от трудового договора, заключенного пожарным с местом основной работы. В общем случае, для регулирования данного вопроса может применяться:

1. Статья 348 Трудового кодекса РФ "О запрете сочетания профессий, должностей и работ".

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "О совмещении работ".

3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "О порядке дополнительной работы и не полной рабочей недели".

4. Положения коллективного договора о возможности совмещения работ и порядке их оплаты.

Однако, необходимо иметь в виду, что правила и условия трудового договора и коллективного договора могут содержать дополнительные требования и ограничения по совмещению работ, на которые необходимо обратить внимание при решении данного вопроса.