Устроиться на работу поспеши: как выйти на новую работу находясь в декрете

Здравствуйте,

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на перевод на другую работу только с ее согласия. Если работодатель предлагает другую работу, то она может согласиться на перевод на эту работу, но только при сохранении ее прав и социальных гарантий. Работа может быть на неполный рабочий день, но не менее четырех часов в день.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Соответственно, если Вы выходите на новую работу и оформляетесь по контракту на указанные три месяца, то на протяжении этого времени Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком по договоренности с работодателем новой работы.

В целом, все описанные меры должны соблюдать общие правила для перевода на другую работу работников, которые находятся в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации и к договору труда, заключаемому между работником и работодателем.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на заключение трудового договора на условиях неполного рабочего дня с учетом графика отпуска, предоставляемого ей в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными актами.

Таким образом, юридически возможно выйти на новую работу на условиях неполного рабочего дня, осуществляя право на декретный отпуск до 1,5 лет, при условии соблюдения графика отпуска. Окончание декретного отпуска не является основанием для увольнения до истечения срока, установленного на заключенный трудовой договор.

Работник будет оформлен по договору труда на рабочее место, на которое будет принят на работу. Договор может заключаться на срок необходимый для осуществления трудовой деятельности, оговоренной в трудовом договоре, в данном случае на период 3 месяцев. Однако, оформление нужно проводить с учетом действующего законодательства и положений настоящего договора.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и перевод на другую работу" - определяет порядок изменения условий труда и перевода работника на другую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное рабочее время" - описывает порядок работы работника неполный рабочий день.

• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы, перевода на другую работу" - определяет порядок отказа работника от предложенной работы или перевода на другую работу.

Кроме того, также может быть применимым Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" - он определяет права и гарантии, предоставляемые работницам в период беременности и после рождения ребенка.