Как устроиться на новую официальную работу в декрете: советы и рекомендации

Добрый день. При наличии официального трудового договора и соответствующей записи в трудовой книжке, Вы имеете право устроиться на другую работу. Работодатели обязаны соблюдать законодательство о труде, в том числе выплачивать все предусмотренные законодательством социальные гарантии и оплату. При этом, необходимо учитывать, что в случае одновременной работы в двух организациях, оговаривается режим совмещения работ в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка;
2. Уведомление от предыдущего работодателя об увольнении;
3. Трудовой договор с новым работодателем;
4. Документы, подтверждающие факт нахождения на оплачиваемом декретном отпуске.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение с работы с последующим трудоустройством на новую должность в другой организации полностью допустимо. В данном случае, нахождение на оплачиваемом декретном отпуске не является препятствием для трудоустройства на другую работу, если при этом соблюдаются все условия закона о труде, включая уведомление предыдущего работодателя об увольнении и предоставление документов, подтверждающих факт нахождения на декретном отпуске.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе работать на условиях трудового договора у двух и более работодателей, если иное не предусмотрено законами, иными правовыми актами или трудовым договором."

Статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при наличии его согласия, может быть предоставлена работа на условиях, не ухудшающих его положение по сравнению с условиями труда, существующими на прежней работе."