Как устроиться на новую работу в декрете без потери пособия?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нахождение в декретном отпуске не является основанием для увольнения сотрудника. В случае, если Вы хотите устроиться в другую фирму, рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем, у которого Вы находитесь в декретном отпуске. Вы можете предложить работодателю заключить с вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором будут отражены условия вашего временного выхода на работу в другой организации и запрет на увольнение в течение срока декретного отпуска. Также возможно заключение с вами дополнительного соглашения об уменьшении количества часов работы на основном месте работы для возможности сочетания работы с уходом за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

Для того чтобы решить вопрос о переходе на новое место работы во время декретного отпуска, необходимо учесть ряд правовых нюансов, в частности:

1. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения в период отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) не могут быть прекращены по инициативе работодателя. То есть, работодатель не может уволить сотрудника в период декретного отпуска.

2. Однако, если сотрудник сам желает уволиться и расторгнуть трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком, это возможно. В этом случае работнику следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и оформить все необходимые документы.

3. Если же работник хочет перейти на новое место работы без прекращения декретного отпуска, следует учесть, что в соответствии с п. 6 ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник в период отпуска по беременности и родам вправе заниматься иной работой только с письменного разрешения работодателя по основному месту работы. При этом, согласно п. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, смена работы в период отпуска по беременности и родам не лишает женщину ее права на выплату пособия.

Таким образом, для решения данного вопроса, сотруднику следует обратиться к работодателю по основному месту работы с просьбой предоставить разрешение на работу по совместительству, а также узнать статус выплаты пособия. При переходе на новое место работы необходимо также оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на увольнение отдельных категорий работников".

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением производства, технологии, организации труда".

Статья 260.3 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности организации, индивидуального предпринимателя".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников".