Выйти на новую работу в декрете: вопросы пособия и права родителя с ребенком до полутора лет

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, зависит от условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Обычно, если работодатель заключает договор с женщиной, находящейся в декретном отпуске с получением пособия, то работающая мать имеет право на сохранение пособия до выплаты положенной компенсации. Однако, Вам следует обратиться к трудовому законодательству, чтобы уточнить тонкости данной ситуации и не нарушать свои права.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку в оригинале.
3. Копию трудового договора с текущим работодателем.
4. Письменное заявление о желании сменить место работы.
5. Документы подтверждающие, что Вы уволились с предыдущей работы по собственному желанию или совместительству.

При смене места работы находясь в декретном отпуске на сохранение заработной платы, Вы продолжаете получать социальные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Однако, при смене работы Вам необходимо будет вновь оформлять документы на получение пособия по уходу за ребенком в новом месте работы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и могут включать в себя смежные области права, такие как трудовое право и социальное обеспечение. Однако, основными статьями могут быть следующие:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда, включая выплату пособий, связанных с отпуском по беременности и родам;
• Статья 19.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которая устанавливает право на социальное пособие при беременности и родах;
• Статья 8 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению для женщин, имеющих детей", которая регулирует выплаты пособий для женщин, находящихся в декретном отпуске или нуждающихся в дополнительной помощи социального характера.