Уход за ребенком до полутора лет: как выйти на работу на полдня и сохранить выплаты?

Согласно Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняются в случае ухода за ребенком одним из родителей до трех лет ребенка либо в течение периодов, когда ребенок находится на лечении, находится под наблюдением в связи с ухаживанием за ним, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако, данное право может быть ограничено в случае нарушения правил выплат и отсутствия оснований для отсрочки выплат. Подробнее о Ваших правах и возможностях по данному вопросу следует уточнять у соответствующих органов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, на месте вашего жительства, предоставить следующие документы: 1) Заполненное заявление на получение выплат по уходу за ребенком до полутора лет; 2) Документ, подтверждающий рождение ребенка (свидетельство о рождении ребенка); 3) Документ, подтверждающий право на получение ухода за ребенком (распоряжение о рассмотрении заявления и назначении выплаты, свидетельство о рождении или возможно детский паспорт ребенка).

Если вы решили выйти на работу, вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, предоставить документы, подтверждающие ваше трудоустройство, и оформить заявление на приостановление выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Для решения данного вопроса применяются статьи 256, 260, 261 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 8.1, 8.2, 9, 10, 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".