Как сохранить пособия при переходе на новую работу в декрете?

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, женщина находящаяся в декретном отпуске имеет право на работу с определенными ограничениями. В данной ситуации, для сохранения прав на получение пособий и социальных выплат необходимо заключить трудовой договор на временную работу, с соблюдением всех требований закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Также следует уведомить организацию, где находится женщина в декрете, о намерении работать в другой организации, чтобы избежать нарушения законодательства.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в местный центр занятости с заявлением о приостановлении выплаты пособия по уходу за ребенком и запросом на получение справки о том, что Вы являетесь безработным гражданином. Также Вам необходимо обратиться в организацию, где Вы планируете работать, с заявлением о приеме на работу и запросом на оформление трудового договора. В случае, если Вы хотите сохранить свою работу, где Вы получаете пособия, было бы разумно обратиться к работодателю с просьбой о сокращении Вашего рабочего дня или о переводе на неполную занятость. В любом случае, необходимо провести консультацию с юристом для правильного оформления документов и обеспечения защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою организацию, где Вы находитесь в декрете, с заявлением о предоставлении Вам дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (без сохранения места работы) согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Также Вам нужно обратиться в организацию, где Вы хотите работать, с заявлением о приеме на работу и предоставлением документов, подтверждающих Вашу квалификацию и образование. По окончании дополнительного отпуска, Вам необходимо будет вновь обратиться в свою организацию и вернуться на работу на тех же условиях, что и до отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в декретном отпуске", статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске".

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 266, 269.