Как сохранить 0,5 ставки при уходе за ребенком, переходе на новую работу и прекращении выплат пособий

Здравствуйте. Если у вас остались неиспользованные 0,5 ставки на предыдущей работе, то вы можете выйти по срочному договору на другую работу на полную ставку и сохранить за собой эти 0,5 ставки на предыдущей работе, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре и согласовано с работодателем. Однако, вам следует также учитывать, что вы должны выполнить все обязанности по уходу за ребенком, которые возложены на вас законодательством в рамках отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 0,5 ставки;
3. Согласие текущего работодателя на выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 0,5 ставки;
4. Трудовой договор с новым работодателем.

Стоит уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может выйти на работу на полную ставку только с согласия текущего работодателя. При этом работник сохраняет право на продолжение отпуска по уходу за ребенком на прежних условиях, если его срок не истек и он не был прерван. Выход из отпуска на другую работу не лишает работника права на еще оставшуюся часть отпуска.

Статья 259 Трудового кодекса РФ: "Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 261 Трудового кодекса РФ: "Сохранение рабочего места при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет", статья 72 Трудового кодекса РФ: "Сохранение рабочего места при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников".