Решение проблем трудоустройства и пенсионных выплат при сокращении, переходе на новую работу и работе по договору подряда с общим стажем более 30 лет.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины имеют право на досрочное выход на пенсию по возрасту после достижения 55 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет. В данном случае, у женщины общий стаж работы более 30 лет, что соответствует требованию, но возрастом она не достигла нужного порога для досрочного выхода на пенсию. Однако, если женщина получает пособие по безработице (в случае, если работу найти не удалось), то она может продолжать накапливать страховой стаж, который будет учитываться при выходе на пенсию по возрасту. Также, возможны другие виды пенсии, которые могут быть предоставлены в зависимости от конкретных обстоятельств. Рекомендую обратиться в учреждение пенсионного фонда для получения дополнительной информации и консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовая книжка или выписка из нее.
2. Свидетельство о сокращении с места работы.
3. Договор подряда на работу.
4. Документы, подтверждающие факт перестановки на учет в ЦЗН.
5. Документы о стаже работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, достигшие 55 лет и имеющие стаж работы не менее 20 лет, а также мужчины, достигшие 60 лет и имеющие стаж работы не менее 25 лет, имеют право на досрочное выход на пенсию. В Вашем случае, учитывая общий стаж более 30 лет, Вы можете претендовать на досрочный выход на пенсию. Однако для получения более точной информации и оценки Вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу либо к социальному работнику ЦЗН.

Статья 13.1 Федерального закона от 20.11.1990 № 3462-1 "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" (в редакции от 28.12.2019) предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию по старости для женщин, достигших 55 лет и имеющих общий стаж не менее 20 лет, а также для мужчин, достигших 60 лет и имеющих общий стаж не менее 25 лет.

Также, статья 14.15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок выплаты выходного пособия сотруднику в связи с ликвидацией организации, а также при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, в данном случае необходимо проанализировать условия трудового договора, соглашения о досрочном прекращении трудового договора и общего стажа работы для определения возможности досрочного выхода на пенсию и выплаты выходного пособия.