Как сохранить декретные при переходе на новую работу: советы для беременной сотрудницы

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию работнице не положены декретные выплаты за отпуск по беременности и родам, если она не отработала на предприятии 6 месяцев непрерывно до наступления отпуска. В данной ситуации необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор на новой фирме, так как этот фактор может повлиять на определение прав работницы на декретные выплаты. Если на новой работе трудовой договор не был заключен и работница нашла работу, где будет иметь прерывание менее 6 месяцев, она будет иметь право на декретные выплаты на новой работе. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для решения всех вопросов и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с копиями документов, которые подтверждают факты увольнения по собственному желанию, неоформления на новую фирму до 25 января и порядка записи на учет в ЖК. Также, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами, установленными законодательством Российской Федерации в области оплаты декретных. На основании полученной информации можно будет дать консультацию по данному вопросу, включая возможность получения декретных выплат в случае нахождения на новой работе до начала декретного отпуска.

Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 178-180, 261, 262, 263, 265, 266.