Перевод беременной на новую работу: законность, заявление и декретные отпуска

Данное действие, то есть перевод в другую организацию, является законным, если выполнены все требования законодательства Российской Федерации. Однако, написание заявления со столь конкретным содержанием может повлечь определенные юридические последствия, в том числе потерю права на декретный отпуск. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для получения квалифицированной консультации и оценки возможных рисков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с текущей организацией;
2. Заключение органов по охране труда обеспечивающее возможность работы беременной женщины в условиях, исключающих негативное воздействие на ее здоровье и развитие плода;
3. Заявление на увольнение в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;
4. Уведомление о беременности и предстоящем родительском отпуске в установленном законом порядке.

Относительно указанного в заявлении статьи Трудового кодекса РФ, просьба о переводе будет считаться законной, если данный перевод в порядке перевода осуществляется в установленном законодательством порядке. Вместе с тем, если работница является беременной, то работодатель не может уволить ее без ее согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если работница выразит свое согласие на увольнение, предоставит все необходимые документы и выполнит все установленные обязательства, в том числе по выплате декретных, то данное увольнение не будет считаться незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (раздел VII "Перевод работника на другую работу, перевод на иную работу в связи с изменением организационно-правовой формы или слиянием организаций");
• Статья 261 Трудового кодекса РФ (раздел XVII "Отпуск по беременности и родам");
• Статья 266 Трудового кодекса РФ (раздел XVII "Права работника, вынужденного прервать трудовую деятельность в связи с беременностью").

Относительно законности данного действия в отношении работника, который находится в состоянии беременности, следует обратить внимание на то, что согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу может осуществляться только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, из пункта 5 части 1 данной статьи следует, что перевод работника из организации в организацию может быть осуществлен только по соглашению работника и организации, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому, если работник не согласен с переводом, то его можно попросить уволить по собственному желанию, написав заявление об увольнении по согласованию сторон. Однако в случае, если работник находится в состоянии беременности, ему законно предоставляются отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка, что означает, что право на оплату декретных пособий будет сохранено.