Как устроиться на новую работу, не оставаясь без дохода: смена работы без увольнения через заведение новой трудовой книжки

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен прекратить свои трудовые отношения с работодателем в соответствии с заключенным трудовым договором и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. В данном случае неясно, есть ли у работника действующий трудовой договор и какие условия в нем предусмотрены относительно увольнения. Если увольнение не предусмотрено трудовым договором, то работник может уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения, и работодатель должен принять меры по оформлению документов по данному вопросу. Если работник намерен завести новую книжку трудовую и устроиться на другую работу без уведомления предыдущего работодателя, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и могут привести к негативным последствиям для работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник, который желает прекратить трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Таким образом, для правомерного прекращения трудового договора, работнику необходимо оформить письменное заявление и сообщить работодателю об этом не менее, чем за 2 недели. Если работник не является на работу и не предупредил об этом работодателя, такой работник может быть привлечен к ответственности, в том числе, быть уволенным по инициативе работодателя, в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Создание новой трудовой книжки без предоставления информации о предыдущих местах работы или скрытие факта прежней работы может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 327.1 Уголовного кодекса РФ (фальсификация документов). Таким образом, для прекращения трудового договора работнику необходимо оформить письменное заявление и предупредить работодателя о прекращении трудового договора заранее не менее, чем за 2 недели. Создание новой трудовой книжки без учета предыдущих мест работы является незаконным.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 13. Трудовой договор

Статья 15. Трудовая книжка

Статья 17. Оформление трудовых отношений

Статья 19. Трудовой распорядок

Статья 20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника

Статья 242. Фиктивное заключение трудового договора.