Как получить копию трудовой книжки при увольнении и устроиться на новую работу

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику заполненную и заверенную трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выдает трудовую книжку в установленный срок, работник имеет право обратиться в органы контроля труда. Поэтому, если работодатель не выдал трудовую книжку в срок, рекомендуется обратиться в орган контроля труда. Однако, в случае если копия трудовой книжки заверена работодателем, то работнику можно пользоваться ею при устройстве на новую работу в качестве подтверждения имеющегося опыта работы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику при ее заполнении в день заключения трудового договора или в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работник уволен по собственному желанию, то трудовую книжку ему должны выдать в день увольнения. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и необходима для трудоустройства на новую работу. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, то работнику следует обратиться к работодателю с требованием о ее незамедлительной выдаче. Если работодатель не выполняет это требование, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав. В случае получения копии трудовой книжки работник может использовать ее для трудоустройства на новую работу, но в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проверить достоверность представленной работником информации и сверить ее с документами о образовании, квалификации и другой информацией.

Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления трудовой книжки" и статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Документы, удостоверяющие трудовую деятельность работника".