Проблемы с увольнением и трудовой книжкой: как получить выплаты и устроиться на новую работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение с работы осуществляется по заявлению работника, если иное не предусмотрено законом, и увольнение происходит с момента подачи заявления. В данном случае, если работник подал заявление на увольнение в марте, то он должен был получить официальный документ об увольнении в ближайшее время после подачи заявления.

В случае, если работодатель не выполнил своих обязанностей и не уволил работника, то он нарушил законодательство, в том числе, и в части выплат заработной платы за данный период работы.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить причины задержки увольнения и выплаты заработной платы. Если это не даст результатов, можно обратиться в инспекцию труда или обратиться в судебный порядок. Также для устранения препятствий при устройстве на новую работу, можно обратиться в отдел кадров новой организации с объяснением данной ситуации и предоставлением документов об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано в марте. Если у заявления нет подтверждающих документов, необходимо обратиться к работодателю и запросить подтверждение получения заявления об увольнении.

2. Трудовая книжка, которая была ведена работодателем в электронном виде. В трудовой книжке должна быть отметка о расторжении трудового договора.

3. Трудовой договор, если он был подписан между работником и работодателем.

Если данные документы отсутствуют, то необходимо обратиться к нынешнему работодателю и/или бывшему работодателю с запросом о предоставлении необходимых документов.

Относительно вопроса о выплате заработной платы за период, когда вы числились на работе, если документально подтверждено, что вы подали заявление об увольнении в марте, и работодатель не выплатил вам заработную плату за период с марта по октябрь, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате неустойки за просрочку выплаты заработной платы.

Требования по выплате заработной платы будут регулироваться статьей 136 Трудового Кодекса РФ. Для решения вопроса по увольнению и завершения трудового договора, можно применить статьи 81-83 Трудового Кодекса РФ. Также, для разрешения вопроса о трудовой книжке, стоит обратиться к статье 65 Трудового Кодекса РФ.