Инженер подразделения «У»: проблемы с трудовой книжкой и увольнением. Куда обратиться за помощью?

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работник имеет право на трудовую книжку, которая должна быть выдана ему при приёме на работу. В случае увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В данном случае, работодатель не выполнил своих обязанностей по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, что является нарушением прав работника.

Работодатель не может ограничиваться отправкой уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой и должен выдать её лично работнику. Нужно обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства и просить восстановить нарушенные права. Также, возможно, потребуется обратиться в суд для взыскания штрафов с работодателя и обязания выдать трудовую книжку.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора №ХХХ, заключенного между работником и ОАО «С» (филиал «П»); 2. Заявление работника о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, подписанное и заверенное работодателем; 3. Копия уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров, высланных работодателем на имя работника; 4. Другие документы, которые могут подтвердить факт работы на данном месте, например, расчетные листки, приказы о приеме на работу и т.д.

Поскольку работодатель не выдал трудовую книжку и документы в последний рабочий день, как это было предусмотрено трудовым законодательством, работник может обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой. В данном случае, суд может принять решение обязать работодателя выдать трудовую книжку и документы в установленный законодательством срок.

Также возможно обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 66, 72, 74, 76 и 192. Также, возможно, применение Гражданского Кодекса Российской Федерации, статьи 398 и 401. Для решения вопроса в части правовой ответственности работодателя может применяться и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.