Проблемы с трудовой книжкой и увольнением: что делать при запрете на отметку и отсутствии других работников в организации?

Для увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, Вам необходимо направить заявление об увольнении в организацию с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих этот отпуск. Если директор организации не может поставить отметку в трудовой книжке, Вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству организации для решения данного вопроса. Если это невозможно, Вам следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики для внесения отметки о Вашем увольнении в трудовую книжку. При этом следует убедиться, что все законодательные условия для увольнения выполнены и определиться с датой увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы.
2. Копия трудового договора.
3. Копия трудовой книжки с предыдущими записями.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка до 3 лет.
5. Копия документа, удостоверяющего личность.

Вы можете подать заявление об увольнении в организации с приложением необходимых документов, включая копию трудовой книжки и свидетельства о рождении ребенка. Если директор находится в СИЗО, организация может назначить временного руководителя, который может подтвердить увольнение.

Если вы не можете получить трудовую книжку с отметкой об увольнении от директора, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с иском о восстановлении на работе и выдаче трудовой книжки с отметкой о фактическом увольнении.

103 Трудового Кодекса РФ - "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника", 194 Трудового Кодекса РФ - "Сроки предоставления отпуска" и 79 Трудового Кодекса РФ - "Права и обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".