Как решить проблемы с увольнением и трудовой книжкой: советы для сотрудников ИП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в другой срок, если он не смог выпустить трудовую книжку в установленный срок. В данной ситуации, если бухгалтер не смог выдать трудовую книжку в день увольнения, он должен был установить другой срок ее выдачи и уведомить об этом работника.

В данном случае, работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы работодателя или в отдел кадров (HR-отдел) для получения помощи в выдаче трудовой книжки. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы подали 10 числа.

2. Доказательства того, что Вы работали на ИП, такие как копии трудового договора, расчетных листов заработной платы, подтверждающие документы об оплате налогов.

3. Свидетельства, удостоверяющие Вашу личность, такие как паспорт РФ.

4. Реквизиты ИП, включая название организации, ИНН, ОГРН и контактные данные бухгалтера.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в территориальный орган Росстата, в котором базируется работодатель или в инспекцию труда. Вам также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить подробную информацию о Ваших правах и возможных способах защиты в случае нарушения их работодателем.

Статьи, которые могут регулировать данную ситуацию: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок выдачи трудовой книжки"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам увольнительных пособий и выдача документов при увольнении".