Как решить проблему с увольнением сотрудника и его трудовой книжкой?

законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае, если работник направил письменное заявление об увольнении, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трех дней со дня получения такого заявления. В случае нарушения работодателем этого правила, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, в данной ситуации, возможно, стоит связаться с работодателем и напомнить о необходимости выдачи трудовой книжки. Также, если работник уже устроился на другое место работы и действительно работает на двух работах одновременно, то следует убедиться, что работодатель не удерживает двойную заработную плату, чтобы избежать возможных конфликтов в будущем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.
2. Документ или уведомление от работодателя об одобрении или отказе в увольнении работника.
3. Если работник не до конца сдал склад, могут потребоваться документы, связанные с инвентаризационной проверкой и списанием недостающего имущества.
4. Копия трудовой книжки или порядкового номера учета трудовых книжек, выданных работодателем.
5. Копия документа, подтверждающего переезд или устройство на новое место работы.

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации по правильному оформлению документов и защите своих прав в данной ситуации.

Для данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 80. Увольнение по соглашению сторон; - Статья 76. Отказ работника от продолжения работы по собственному желанию; - Статья 83. Упреждающее уведомление о прекращении трудового договора; - Статья 192. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; - Статья 292. Несвоевременное выдача трудовой книжки.