Как решить проблему с увольнением и трудовой книжкой: советы и ответы по работодателю и работнику

Работодатель не имеет права вносить изменения в запись о причине увольнения, которая была указана в заявлении работника, после того, как оно было подписано обеими сторонами. Такое действие работодателя является нарушением трудового законодательства и прав работника.

Рекомендуется обратиться к работодателю требованием отдать трудовую книжку и выплатить все необходимые денежные средства, включая отпускные. Если работодатель не отреагирует на требования, необходимо обратиться в орган контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в инспекцию труда).

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю свое письменное заявление об увольнении по собственному желанию, оформленное в соответствии с трудовым законодательством. Также необходимо запросить работодателя на предоставление трудовой книжки и отпускных, а в случае отказа - обратиться в инспекцию труда. Если работодатель внес ошибочные данные в трудовую книжку, он вправе внести соответствующие изменения, но только после согласия работника. Необходимо также внести соответствующую запись в трудовую книжку, подписавшуюся работником. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работнику следует обратиться в суд с иском о взыскании необходимых документов и иных причитающихся ему сумм.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Завершение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий и иных компенсаций при завершении трудового договора по инициативе работника"

Вам следует обратиться к работодателю письменно с требованием выдать трудовую книжку и выплатить все необходимые отпускные и компенсации в соответствии с законом. Если работодатель не будет реагировать на ваши обращения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.