Оптимальный день для направления письма уволенному работнику за трудовой книжкой

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, после увольнения работник должен забрать свою трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В данном случае, выходные дни (субботу и воскресенье) не являются рабочими днями, поэтому письмо для сменного работника должно быть направлено в понедельник.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о порядке ведения трудовых книжек и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения и документооборот.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, работник должен был получить трудовую книжку не позднее, чем на следующий рабочий день после дня заключения трудового договора.

Поэтому, если работник был уволен в пятницу, а не явился за трудовой книжкой в этот день, то письмо с требованием явиться в отдел кадров должно быть направлено ему в понедельник, так как выходные дни отдела кадров - суббота и воскресенье.

Ни одна статья конкретно не регулирует данную ситуацию. В данном случае необходимо руководствоваться общими положениями Трудового кодекса РФ, включая статьи 76, 77, 78, 79. Кроме того, также следует учитывать положения внутреннего трудового распорядка и соглашения сторон.