Надбавка за выслугу лет: право ли руководство отказать уволенному работнику при возвращении на предприятие?

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" и другим соответствующим законодательным актам, надбавка за выслугу лет предоставляется работнику за каждый год работы на предприятии. Однако, если работник уволился с предприятия и вновь вернулся, перерыв в работе может повлиять на начисление надбавки. Если перерыв в работе был более 6 месяцев, то право на надбавку за выслугу лет начисляется заново.

Таким образом, руководство предприятия ошибочно указывает, что надбавка за выслугу лет не начисляется у работника, который уволился и вернулся обратно на предприятие спустя 9 месяцев. Если работник отработал на предприятии более года, он имеет право на начисление надбавки за выслугу лет за период работы на данном предприятии.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Приказ об увольнении и приказ о повторном приеме на работу;
3. Документы, подтверждающие наличие надбавки за выслугу лет при первом трудоустройстве (например, трудовую книжку);
4. Документы, подтверждающие отсутствие надбавки за выслугу лет после повторного приема на работу (например, расчетные листки).

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за выслугу лет начисляется работнику за каждый год работы у данного работодателя. При этом, если работник увольнялся, но был повторно принят на работу в течение года, выслуга лет не прерывается.

Следовательно, если руководство не начисляет надбавку за выслугу лет по причине увольнения, которое не прерывало непрерывный стаж на данном предприятии, то оно действует неправомерно. В этом случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки за выслугу лет":

1. К работникам, имеющим выслугу лет, за каждый год фактической работы на данном предприятии (в организации, учреждении) независимо от занимаемой должности может быть устанавливаемо фиксированное вознаграждение в размере, определяемом договором труда (служебного контракта), локальным нормативным актом, коллективным договором.

2. При этом не допускается уменьшение размера надбавки за выслугу лет в связи с перерывами в трудовой деятельности работника на данном предприятии (в организации, учреждении), а равным образом и с перерывами в трудовой деятельности лица, перешедшего на работу к новому работодателю, являющемуся правопреемником данного предприятия (организации, учреждения), если перерыв между увольнением и принятием на работу не превысил шесть месяцев и лицо сохраняет выслугу лет на данном предприятии (в организации, учреждении).