Как выплатить пособие уволенному работнику без трудовой книжки и учета в ЦЗН

Для выплаты пособия при увольнении по сокращению уволенному работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие причину увольнения и его трудовой стаж в организации. В случае утери трудовой книжки работник может обратиться в орган, выдавший ему трудовую книжку, для получения дубликата. Если это невозможно, уволенный работник может обратиться в органы СЗВ-М, предоставив документы, подтверждающие его трудовую деятельность, такие как трудовые договоры, расчетные листки и другие. После подтверждения стажа, Центр занятости населения может направить работнику на соответствующее место работы и начислить ему пособие при увольнении по сокращению за второй месяц.

Для выплаты пособия при увольнении по сокращению работнику не требуется иметь при себе трудовую книжку. Вместо трудовой книжки необходимо представить документ, подтверждающий право на выплату пособия. В данном случае, для выплаты пособия работнику необходимо обратиться в органы социального обеспечения (например, в Фонд социального страхования РФ), представив документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению и сроки работы на предприятии. Кроме того, для получения пособия работнику может потребоваться предоставление таких документов, как паспорт или свидетельство о рождении.

Статья 238 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений" и статья 317 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовых книжек". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ о доказательствах.