Как решить проблему с трудовой книжкой: увольнение, обходные листы и направления

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и исполнения требований закона. Однако, прежде чем обращаться в трудовую комиссию, необходимо попытаться решить вопрос мирным путем, например, обратившись к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку. Если это не дало результатов, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к работодателю и запросить возврат вашей трудовой книжки. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше трудовое отношение на предыдущей работе, а также доказательства того, что работодатель не предоставил вам трудовую книжку. Возможно, потребуется свидетельские показания от коллег, которые могут подтвердить, что в тот период вы работали на данном месте.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе в любое время потребовать от работодателя выдачи ему трудовой книжки на руки".

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника в порядке и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации... Трудовой договор должен быть записан в трудовой книжке".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день заключения с ним трудового договора, а также после принятия работника на работу и в любое время по требованию работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Записи в трудовой книжке являются официальными документами и могут быть использованы в качестве доказательств в суде и перед другими государственными органами".

Таким образом, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по его требованию в любое время. Если работодатель этого не сделал, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выдать ему трудовую книжку.