Как решить проблему с трудовой книжкой: увольнение, ликвидация компании, отсутствие документов и другие вопросы

Согласнозаконодательству Российской Федерации, если сотрудник уволен, его трудовой договор должен быть расторгнут по соглашению сторон, приказу работодателя или по решению суда. Если Вы не получили соответствующих документов, установленных законодательством РФ, то Вы должны обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам все необходимые документы, связанные с Вашим увольнением. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче необходимых документов или признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В данном случае, если у Вас есть сведения о том, что компания, где Вы ранее работали, была ликвидирована, то рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию с запросом на получение документов, подтверждающих ликвидацию компании, чтобы использовать их в качестве аргументов в суде.

Заявление в суд можно оформить следующим образом: 1. Указать информацию о всех сторонах дела, включая название суда, Ф.И.О. лиц, на которых оно направляется, и сведения, устанавливающие компетенцию суда. 2. Перечислить факты, связанные с Вашим трудоустройством, описывающие, что же произошло на самом деле и почему Вы не можете найти новую работу. 3. Указать все документы, подтверждающие Ваши обстоятельства (например, уведомления о возможном увольнении, сообщения о ликвидации компании, свидетельства свидетелей и т.д.). 4. Указать, чего Вы хотели бы достигнуть, обратившись в суд (восстановления на работе, признания увольнения незаконным, выдачи необходимых документов). 5. Подписать заявление и подтвердить его идентичность.

Когда заявление оформлено правильно, его следует отправить регистрационному судебному офицеру или любому другому уполномоченному на это лицу.

В данной ситуации необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт увольнения: договор о трудоустройстве, трудовую книжку и документы об увольнении (например, приказ об увольнении). В случае отсутствия этих документов следует обратиться к бывшему работодателю с просьбой предоставить подтверждающие документы, либо обратиться в соответствующие органы для уточнения информации о компании и её бывших сотрудниках.

Обращение в суд может быть необходимым в случае, если вопрос не удастся решить добровольно. В этом случае необходимо составить заявление о признании факта увольнения и его внесении в трудовую книжку, представить доказательства факта увольнения (вышеуказанные документы) и подать заявление в суд. Оформить заявление можно лично или через юридическое лицо (например, адвоката).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться, следующими статьями Закона Российской Федерации "О труде":

• Статья 66, пункт 1: "Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника..."
• Статья 81, пункт 2: "...сведения из трудовой книжки... подтверждаются документами, удостоверяющими факты, закрепленные в сведениях..."
• Статья 83, пункт 1: "Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу..."
• Статья 352, пункт 1: "Ведение трудовой книжки и списка работников, а также выдача трудовых книжек работникам осуществляются работодателем..."
• Статья 83.1, пункт 1: "Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку каждого работника, заключившего с ним трудовой договор..."
• Статья 348.1, пункты 1 и 2: "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. В целях защиты своих трудовых прав и законных интересов работник может обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда или в суд..."

В случае, описанном в вопросе, рекомендуется обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и исправлении недостоверных сведений в электронной трудовой книжке, указав статьи вышеуказанного Закона в качестве оснований для иска. Перед обращением в суд рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации о подготовке и направлении заявления в суд.