Увольнение из компании и проблемы с трудовой книжкой: возможности наказания работодателя

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении трех рабочих дней со дня увольнения работодателю необходимо передать работнику трудовую книжку или заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки. В случае если работодатель не выполнил указанный законодательный требования, он может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством. В данном случае, возможно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Тем не менее, необходимо учитывать, что основными способом доказывания факта отправки трудовой книжки работником является подпись на получении и квитанция о отправке.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия письма работодателю о требовании выдачи трудовой книжки.
2. Документы, подтверждающие отправку трудовой книжки по почте работодателем.
3. Копия письма, направленного почте России о выяснении обстоятельств, связанных с потерей письма работодателя.
4. Документы, подтверждающие факт утери письма почтой России.

Для установления возможности привлечения работодателя к ответственности необходимо выяснить, были ли нарушены требования трудового законодательства Российской Федерации в отношении выдачи трудовой книжки. В случае если работодатель нарушил указанные требования, возможно предъявление соответствующих обязанностей и наказаний в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

ТК РФ, статья 81.2 "Документирование отношений между работниками и работодателями":

1. Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, дату приема на работу, переводы на другие работы и должности, продолжительность работы в организации, опыт работы и другие сведения, относящиеся к трудовой деятельности работника.

2. Трудовая книжка ведется организацией, принявшей на работу работника, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. В случае увольнения работника или в случае перехода работника на другую работу или в другую организацию работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения или перехода на другую работу или в другую организацию.

Также можно рассмотреть возможность применения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работодателем требований о выдаче трудовой книжки".