Как оформить работу без заявления и приказа: проблемы с трудовой книжкой, отказ работодателя и выплаты аванса

Добрый день, Ирина!

По законодательству Российской Федерации вся работа должна осуществляться на основе трудового договора или контракта. При отсутствии трудового договора или контракта, считается, что работник работает без договора. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор или контракт не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.

Ваш работодатель не выполнил своих обязательств, так как не заключил с вами трудовой договор или контракт, не выдал приказ, не оформил запись в трудовой книжке.

Аванс был выплачен, скорее всего, на основании согласия между вами и работодателем, но этот вопрос должен быть уточнен у вашего работодателя.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке при увольнении работника и предоставить работнику копию выписки из трудовой книжки не позднее трех дней со дня увольнения.

Надеюсь, я ответил на ваш вопрос. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь обратиться ко мне.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию аванса, который был получен на карту.

2. Если есть, то копию трудового договора.

3. Если работник получал оплату заработной платы через банк, лучше иметь выписку из банка.

4. Копию квитанции или подтверждение о сдаче трудовой книжки работодателю.

Также необходимо иметь в виду следующее: 1. Работодатель обязан заключать трудовой документ и оформлять по нему все выплаты и начисления, даже если вы не подавали заявления о приеме на работу.

1. Работодатель не может забирать у вас трудовую книжку. Он обязан оформлять записи в ней, но при этом передавать её вам, чтобы вы могли следить за вашим трудовым стажем.

2. В случае, если вы наняты на работу и работаете более трех дней, работодатель обязан оформить вам трудовой договор.

3. Если работодатель не выполняет свои обязанности по заключению трудового договора, выплате заработной платы и оформлению записей в трудовой книжке, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 12.1. Трудовой договор по результатам приема на работу Статья 13.1. Письменная форма трудового договора Статья 14.3. Срок заключения трудового договора Статья 14.4. Трудовой договор прием на работу без соблюдения письменной формы трудового договора Статья 64. Содержание трудовой книжки Статья 74. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 121. Дискриминация на рабочем месте.