Как решить проблемы с трудовой книжкой, отчислениями в ПФР и сменой работодателя?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в период не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил эту обязанность, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Отчисления в ПФР свидетельствуют о том, что работник входил в систему обязательных пенсионных взносов. Работодатель должен был производить установленные законодательством платежи в ПФР. Если работник не уверен в том, что работодатель соблюдал все требования по уплате взносов, он может обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для проверки всех своих данных о начислениях и выплатах пенсионных взносов.

Смена наименования компании и смена директора не решает вопрос с выдачей трудовой книжки. Работодатель остается обязанным выдать трудовую книжку работнику, вне зависимости от того, произошли ли изменения в компании или нет. Если работодатель не выполняет данную обязанность, то он может быть привлечен к административной ответственности. Работник в такой ситуации может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или его заверенную копию;
2. Свидетельство о регистрации работодателя в налоговой инспекции или его копию;
3. Заявление о выдаче трудовой книжки, направленное в адрес работодателя;
4. Расчетный лист или справка о заработной плате, подтверждающая работу у данного работодателя;
5. Копию документа об увольнении с работы.

Также необходимо уточнить информацию по поводу перехода работодателя на другое наименование и смены директора, так как это может повлиять на решение вопроса о выдаче трудовой книжки. В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении вопроса.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - установление порядка ведения трудовой книжки.
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на ведение трудовой книжки.
3. Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - права и обязанности страхователей в отношении уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
4. Статья 130 Гражданского кодекса РФ - изменение наименования юридического лица.
5. Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность юридических лиц за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
6. Статья 292 Уголовного кодекса РФ - уголовная ответственность за нарушение правил ведения документации о заработной плате и непредоставление трудовой книжки.