Как решить проблемы с зарплатой и трудовой книжкой после обанкротления работодателя?

Если фирма была объявлена банкротом, то ее имущественная масса может быть продана для удовлетворения требований кредиторов, включая вы не выплаченную зарплату. Вам необходимо обратиться к судебному управляющему, который назначается для управления имущественной массой участника банкротства. Вы также можете обратиться к территориальному органу Пенсионного фонда РФ с заявлением о причинитой вам ущербе и требованием о выдаче трудовой книжки, если работодатель ее не отдает.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, был ли объявлен банкротство фирмы в органах государственного регистрационного учёта юридических лиц. Если да, то необходимо обратиться в качестве кредитора в соответствующий суд для защиты своих прав и получения выплат по требованию зарплаты.

Для этого потребуются следующие документы: 1) Заявление в суд о защите прав и интересов кредитора по требованию выплаты задолженности по зарплате; 2) Доказательства того, что запрашиваемая выплата действительно была заработана (например, подтверждающие документы о трудовом стаже и зарплате); 3) Документы, подтверждающие статус кредитора по делу о банкротстве (например, выписки из бухгалтерской отчётности, решения собраний кредиторов).

По поводу отказа в выдаче трудовой книжки также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого потребуются следующие документы: 1) Заявление в суд о защите трудовых прав и интересов работника по требованию выдачи трудовой книжки; 2) Доказательства того, что вы работали в данной фирме и имеете право на трудовую книжку (например, копии трудовых договоров и приказов о приёме на работу); 3) Доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки (например, письменные уведомления, подтверждающие факт отказа в выдаче).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности" - Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ "Восстановление на работе и возмещение вреда, причиненного работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 62 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" Особенности удовлетворения требований работников

Рекомендуется обратиться к юридическим услугам для получения полной информации о возможных способах защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право работника на оплату труда"), статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (“Право работника на профессиональное обучение и повышение квалификации”) и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (“Трудовая книжка и ее ведение”). Также могут применяться статьи Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие отношения по обязательствам и договорам. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профессиональному юридическому агенту.