Как решить проблемы со страховыми выплатами в случае обанкротления фирмы и недоплаты за детский отпуск

Здравствуйте, Анна Михайловна. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме, включая выплаты пособий, если они предусмотрены законодательством РФ или коллективным договором. Также работодатель обязан предоставить работнику документы о заработной плате и трудовую книжку.

В случае банкротства работодателя, работники имеют право на выплату зарплаты заработной платы из реализации имущества работодателя. Если работник не получил свою заработную плату и документы, ему необходимо обратиться в арбитражный суд с требованием о включении его требований в список требований кредиторов в рамках процедуры банкротства. Также работнику необходимо обратить внимание на сроки подачи заявления о включении его требования в список требований кредиторов.

Для решения данной проблемы следует предоставить следующие документы: копию трудового договора, приказ об уходе в отпуск по уходу за ребенком, документы, подтверждающие тот факт, что фирма оказалась банкротом, копию решения суда о ликвидации фирмы, а также любые доказательства того, что она не выплатила детские. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения компетентной помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Дополнительные гарантии работников при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя - Статья 137. Выплата неустойки работникам при задержке выплаты заработной платы и компенсации за простой - Статья 138. Оплата труда работников при изменении формы, организационно-правовой и (или) юридической формы организации, ее реорганизации или ликвидации.