Проблемы с трудовой книжкой: как решить ситуации с зарплатой и оформлением документов

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу. Трудовая инспекция сможет провести проверку в отношении данного работодателя и выяснить наличие информации о факте банкротства и о существовании задолженности по оплате труда. В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, трудовая инспекция сможет привлечь его к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если трудовая книжка не была выдана, то возможно ее восстановление и предоставление копии в соответствии с процедурами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Также необходимо попробовать связаться с бывшим работодателем и попросить прислать копию трудовой книжки. Если все попытки установить контакт с работодателем оказались безуспешными, то следует обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки. В этом заявлении нужно указать причину выдачи трудовой книжки, например, ее утерянность, украли или в то время когда компания была еще работоспособной была сдана администратору на хранение.

2. Документ, подтверждающий личность, например, паспорт.

3. Подтверждение того, что Вы действительно работали в данной компании до момента ее обанкротления. Можно предоставить документ, подтверждающий начисление заработной платы, либо любой другой документ, например, договор о трудоустройстве с указанием срока его действия.

4. Возможно потребуется подтверждение факта увольнения, если его не было, либо подтверждение от менеджера компании что вы действительно проработали до момента банкротства и письмо уведомления об увольнении не было выслано вам в связи с карантином и закрытием.

С учетом того, что администратор игнорирует запросы, Вы можете предъявить этот факт в соответствующие государственные органы и обратиться в суд за защитой своих прав на получение трудовой книжки.

Трудовой Кодекс РФ, статьи: 64, 73, 192, 193, 198, 203, 219.