Как решить проблемы с трудовой книжкой и оформлением детских пособий: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сохранять трудовую книжку каждого работника в течение 75 лет со дня увольнения. В случае утери или повреждения трудовой книжки работодатель обязан выдать дубликат. Таким образом, в Вашей ситуации необходимо обратиться к Вашему бывшему работодателю с требованием выдать Вам дубликат трудовой книжки с указанием всех предыдущих мест работы. Если работодатель отказывается выдать дубликат или не справляется с этим, можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. После получения дубликата трудовой книжки Вы сможете оформить на своего ребенка все необходимые детские пособия.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту своего жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении детских пособий.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Трудовую книжку с отметками о периодах работы.
4. Документы, подтверждающие факт работы другого человека и его наличие в вашей трудовой книжке.
5. Документы, выданные работодателем, подтверждающие нахождение вас на работе в период, когда была указана работа другого человека в трудовой книжке.

После предоставления всех необходимых документов специалисты органов социальной защиты населения проведут проверку и принесут решение по предоставлению детских пособий.

Так как вопрос касается трудовой книжки, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 65 ТК РФ "Передача работника к другому работодателю в случае смены собственника имущества" - в случае смены собственника имущества и перехода прав и обязанностей работодателя к другому лицу.

Статья 68 ТК РФ "Передача трудовых прав и обязанностей" - работодатель вправе передавать трудовые права и обязанности на другое лицо в соответствии с законом или трудовым договором.

Статья 71 ТК РФ "Учет стажа работы при передаче работника к другому работодателю" - при передаче работника к другому работодателю за период работы у предыдущего работодателя, стаж работы сохраняется, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Статья 83 ТК РФ "Учет стажа работы" - учитывается стаж работы в трудовой книжке работника, которая ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, необходимо выяснить, была ли смена собственника имущества, был ли заключен трудовой договор, была ли передача трудовых прав и обязанностей на другое лицо, а также корректно ли ведется учет стажа работы в трудовой книжке работника.