Как решить проблемы с трудовой и книжкой: советы и рекомендации

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет обязанность выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Также, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в Российский налоговый орган или в инспекцию труда в соответствии со статьей 10.23 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые могут принять меры к принуждению работодателя к исполнению своих обязанностей.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться в инспекцию труда и предоставить им все необходимые документы и доказательства, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязанностей по выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: копию трудового договора и копию заявления об увольнении (если таковое подавалось).

Кроме того, Вам необходимо подать письменную жалобу на предприятие, где Вы работали. В жалобе необходимо указать факт несвоевременной выдачи трудовой книжки, а также просить начальство предоставить номер отслеживания письма. Если начальство не отвечает на жалобу или отказывает в предоставлении требуемой информации, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65 «Состав и порядок ведения трудовых книжек», статья 81 «Увольнение по инициативе работодателя», статья 136 «Ответственность за нарушение трудового законодательства». Также рекомендуется обратиться к органам государственной инспекции труда или к юристу для защиты своих прав.