Как решить проблемы с трудовой книжкой и выплатами: советы в сложной ситуации

Если выплаты были сделаны неправомерно, то работник обязан вернуть их. В данном случае, если неправильный ввод данных в трудовую книжку не является ошибкой работника, то можно обратиться к директору школы, чтобы она исправила свою ошибку. Если же директор не согласна исправить ошибку, то можно обратиться в органы надзора за защитой прав работников. Если же работник в случае выплаты денежных средств по ошибке неправомерно сохраняет полученные денежные средства, то он будет нести ответственность за то, что нарушил требования трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и действия:

1) Трудовая книжка с записью о фактической дате увольнения; 2) Копия расчетного листка с указанием начисленных выплат; 3) Копия документов, подтверждающих факт начисления и зачисления денежных средств на счет работника; 4) Копия Приказа об увольнении; 5) Письменная жалоба направленная в Департамент труда и социальной защиты населения с просьбой проверить факт выплат и требования финансового отдела.

В данной ситуации необходимо также связаться с работодателем, чтобы уточнить причину требования вернуть выплаты и по каким основаниям были произведены эти выплаты. Если выплата была произведена ошибочно и работодатель обратится в суд с иском, то рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данном деле.

Статья 127 ТК РФ "Возврат сумм, уплаченных в случае признания трудового договора недействительным или в связи с его расторжением", статья 130 ТК РФ "Неисполнение работодателем или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей по выплате заработной платы" и статья 168 ТК РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".