Как решить проблемы с трудовой книжкой и полиграфом для успешного поиска работы в сложной ситуации семейного бюджета

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет обязательство по выдаче трудовой книжки, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или по месту жительства с заявлением о нарушении трудового законодательства работодателем и требованием незамедлительной выдачи трудовой книжки.

В отношении увольнения по требованию службы безопасности необходимо проверить, является ли это требование законным и соответствует ли увольнение требованиям трудового законодательства.

Если Вы не согласны с причинами увольнения и хотите оспорить его законность, можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и обязании работодателя выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Требование письменное об выдаче трудовой книжки - можно составить самостоятельно или обратиться за помощью к юристу, который поможет составить и направить требование в правильной форме.

2. Копия трудового договора, в котором указаны условия труда и сроки увольнения.

3. Документы, подтверждающие получение заработной платы до даты увольнения, в данном случае - зарплата за 8 августа.

4. Отчет о недостаче, который был составлен в результате ревизии.

5. Протокол полиграфного исследования, прошедшего Дмитрия.

6. Копия обходного листа с подписями сотрудников, подтверждающими, что они согласны с увольнением.

После сбора всех необходимых документов и подготовки требования на выдачу трудовой книжки, его необходимо направить руководству предприятия, где работал Дмитрий. Если выдача книжки будет отказана, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, где Дмитрий сможет получить консультацию специалистов и дополнительную помощь в решении данной проблемы.

ст. 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и ст. 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по его инициативе".