Проблемы с трудовой книжкой и выплатами: как решить вопросы в работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или начала работы. В случае увольнения работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Если работодатель не может выдать трудовую книжку в указанные сроки, он обязан выдать ее по истечении указанного срока, но не позднее чем через месяц после требования работника.

Следовательно, если вы до настоящего момента не получили свой расчетный лист и неиспользованный отпуск, вам следует обратиться в инспекцию труда по месту работы (месту, где вы работали). Вы можете обратиться в суд с требованием выдачи необходимых документов. Кроме того, суд может разрешить установить фактический адрес компании магазина, если он неизвестен.

Если вы не знаете, где находится адрес компании магазина, вы можете попытаться найти эту информацию в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц (ЕГРЮЛ), доступном через официальный сайт Федеральной Налоговой Службы России. Если информация о компании отсутствует в ЕГРЮЛ, вы можете обратиться в налоговый орган по месту ее регистрации и запросить выдачу справки о наличии регистрации этой компании.

Важно также обратить внимание на то, что, если продолжительность рабочего дня или недели превышает установленные нормы, работодатель должен выплатить работникам дополнительную оплату труда. Если работник не получил такую дополнительную оплату, он может обратиться в инспекцию труда и суд с требованием ее выплаты.

Однако, правильный ответ на вопрос зависит от множества факторов, которые могут повлиять на результат. Поэтому для наилучшего результата, необходимо обратиться к опытному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить в суд следующие документы:

1. Копия трудового договора;

2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию;

3. Копия уведомления о выдаче трудовой книжки;

4. Копия расчетного листа по заработной плате за неиспользованный отпуск;

Кроме того, необходимо будет предоставить доказательства того факта, что Вы не получили расчет и книжку. Ваше письменное заявление о неполучении документов будет являться таким доказательством.

Что касается адреса дирекции компании магазина, в случае его отсутствия необходимо обратиться в налоговую инспекцию с запросом на предоставление информации об этой организации. Они обычно имеют данные об адресе и контактных данных организаций, зарегистрированных на их территории.

Статья 50 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора") - регулирует обязательства работодателя перед работником в части выдачи трудовой книжки и расчета заработной платы;

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Разрыв трудового договора по инициативе работника") - регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника;

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ ("Выдача трудовой книжки работнику, разрывшему трудовой договор") - устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику при увольнении;

Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Расчет и выплата средств по окончании трудового договора") - регулирует порядок расчета и выплаты заработной платы работнику при увольнении;

Статья 244 Гражданского кодекса РФ ("О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств") - устанавливает правовые последствия нарушения договора или неисполнения обязательства, в том числе применение санкций в виде возмещения ущерба;

Статья 125 ГПК РФ ("Доказательства в гражданском судопроизводстве") - регулирует порядок доказывания фактов и обстоятельств в гражданском процессе, включая необходимость представления доказательств.