Проблемы на работе: необсужденный испытательный срок, низкая оплата и трудности с трудовой книжкой

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен заключить с работником трудовой договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работник не подписал трудовой договор, это не освобождает работодателя от обязательств, предусмотренных законодательством и соглашениями сторон, в том числе выплаты заработной платы.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы или не возвращает трудовую книжку, это нарушает права работника и является основанием для обращения в инспекцию труда. Работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав и интересов. В данном случае ситуация усложнена тем, что может не быть записи о приеме на работу в трудовой книжке. В этом случае следует попросить работодателя произвести запись в трудовую книжку, а если он отказывается, следует обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы: 1. Заявление об увольнении. 2. Копию трудового договора и его проект (если он был составлен). 3. Документы, подтверждающие Вашу работу на данном предприятии, например, приказ об устройстве на работу. 4. Квитанцию об оплате заработной платы за работу, выполненную до увольнения.

Юрист проведет необходимую работу, связанную с защитой Ваших прав и интересов, а также поможет получить трудовую книжку. В случае отказа работодателя выплачивать Вам заработную плату, юрист сможет оспорить решение в суде и защитить Ваши законные права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор Статья 23. Равенство положений работников Статья 24. Доказывание фактов Статья 25. Запись в трудовой книжке и выдача копий документов Статья 77. Размер оплаты труда Статья 80. Условия оплаты труда при заключении, изменении и расторжении трудового договора Статья 81. Выплата заработной платы при расторжении трудового договора.