Когда начинается срок обращения в суд о восстановлении на работе: ознакомление с приказом или трудовой книжкой?

Срок обращения в суд работника по восстановлению на работе начинает течь со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ или выдача трудовой книжки могут являться фактором, способствующим осознанию работником нарушений его прав, но это не является основанием для начала течения срока обращения в суд. Работник не может выбирать между приказом или трудовой книжкой как фактором начала течения срока.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующий законодательный акт Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на восстановление на работе в случае ее увольнения в связи с сокращением штатов или увольнением в связи с ликвидацией организации, если эти действия работодателя признаны незаконными в установленном законом порядке.

В соответствии с пунктом 4 данной статьи, работник обязан обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в течение месяца со дня получения письменного уведомления о расторжении трудового договора либо со дня, когда работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность.

Таким образом, начало течения срока обращения в суд работника по восстановлению на работе исчисляется со дня получения письменного уведомления о расторжении трудового договора либо со дня, когда работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность, что наступит раньше. Работник не имеет права выбора между этими вариантами.

Для подтверждения наступления указанных моментов и для определения конкретных дат в каждом конкретном случае, работнику может потребоваться соответствующая документация (письменное уведомление о расторжении трудового договора, трудовая книжка, доверенность на получение документов и т.д.).

Статьи, применимые для расчета начала течения срока обращения в суд работника по восстановлению на работе, зависят от задачи и конкретных обстоятельств дела. В данном случае могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Сроки обращения работников и работодателей с требованиями и жалобами"
• Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности"
• Статья 220 Гражданского процессуального кодекса РФ "Сроки возбуждения и рассмотрения дела"

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить дополнительные обстоятельства конкретного случая.