Увольнение с отработкой 2 недели: проблемы с трудовой книжкой и приказом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (статья 66 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации, если вы не получили трудовую книжку и приказ на увольнение в день окончания работы, то работодатель нарушил свои обязанности и вы имеете право на обращение в инспекцию труда. Если наименованный работодатель не выдаст трудовую книжку в ближайшее время после обращения в инспекцию труда, то вам следует обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении с подписью начальника или его заместителя о получении заявления;
2. Копия приказа об увольнении, который заканчивается моментом вашего увольнения и содержит сведения об увольнении;
3. Копия трудовой книжки на момент увольнения.

В данной ситуации, на основании статьи 77 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении и выставить приказ об увольнении не позднее следующего дня после последнего дня работы. Если работодатель не выполнил свои обязанности, то Вы можете направить ему заявление о выдаче трудовой книжки и/или приказа об увольнении, а в случае отказа работодателя – обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Кроме того, если у Вас возникли убытки в связи с задержкой выдачи трудовых документов, Вы можете требовать возмещения убытков в порядке, предусмотренном законодательством.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 76. Условия и порядок оформления трудового договора - Статья 77. Трудовая книжка - Статья 78. Содержание трудовой книжки - Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 83. Трудовой договор прекращает свое действие по истечении срока его действия, при достижении цели, указанной в нем, по взаимному соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ - Статья 84. Порядок увольнения по инициативе работника.