Как вернуть заявление и избежать угроз со стороны начальника: подробности без приказа на увольнение и с отработкой 2 недели.

Добрый день. Как работник, вы имеете право на свободу труда и свободный выбор места работы. Если вы были принуждены к подписанию заявления по соглашению сторон под угрозой, это является нарушением ваших прав. Вы можете забрать свое заявление, если оно еще не было подписано начальником. Вместе с этим, я рекомендую обратиться к юристу для определения дальнейших действий, так как это сложная ситуация, требующая профессиональной юридической помощи.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Копию написанного заявления по соглашению сторон. 2. Доказательства угроз со стороны начальника, например, запись разговора, свидетельские показания. 3. Копию договора о трудоустройстве. 4. Копию коллективного договора или локального нормативного акта, который регулирует порядок увольнения работников. 5. Другие документы, связанные с данной ситуацией, если таковые имеются.

На основании предоставленной информации, можно сделать вывод, что работник имеет право отозвать своё заявление до момента его подписания руководителем. Однако, стоит обратить внимание на правовые последствия отзыва заявления, так как в данном случае работнику могут быть предъявлены иные обвинения со стороны начальника.

Если же работнику уже был выдан приказ об увольнении, то ему необходимо обращаться за правовой помощью к специалистам в данной области, с целью оспаривания приказа в судебном порядке.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая и требуют более детального анализа ситуации. Однако, если речь идет о российском законодательстве, то можно отметить следующие статьи, которые могут быть применимыми:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работника;
• Статья 115 Уголовного кодекса РФ - принуждение к подписанию документа;
• Статья 182 Уголовного кодекса РФ - вынуждение к действиям, запрещенным законом.

Также может быть полезно обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более детальный и конкретный ответ на данный вопрос.