Увольнение с отработкой в 2 недели, болезненный пропуск и увеличение отработки: основания и ссылки

Здравствуйте. Если увольнение подано по собственному желанию работника с указанием конкретного срока отработки и работник оставался на работе до выхода на больничный, то работодатель не имеет права увеличивать срок отработки за период болезни. Это следует из статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя заключить трудовой договор с работником и определить в нем условия работы, включая сроки трудовой деятельности и отпуска. Если работодатель нарушает данные условия, работник может обратиться за консультацией к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

Основной документ, на который можно ссылаться в данном случае, это Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьей 80 трудового кодекса работодатель не вправе требовать от работника отработки рабочего времени в выходные и праздничные дни, а также в дни, когда работник был отсутствовал по уважительной причине, в том числе в связи с болезнью (статья 80 трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работник предоставил справку о болезни, то работодатель не может увеличивать отработку за время его отсутствия. Если же работник не предоставил справку о болезни, то работодатель вправе списать с его заработной платы время его отсутствия на работе за эти два дня, но не увеличивать отработку.

Также, при необходимости, можно ссылаться на внутренние документы организации и договор труда работника.

Ссылаться следует на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статью 80 "Последствия пропуска работником работы без уважительной причины"; - статью 81 "Сроки увольнения по инициативе работников"; - статью 90 "Ответственность сторон трудового договора".