Увольнение с отработкой 2 недели и выплата премии: все важные детали

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и все возможные премии, если они предусмотрены в соответствующем документе. Если предусмотрены условия выплаты премии за прошедший месяц, то работодатель должен ее выплатить в соответствии с договором или коллективным договором, без каких-либо оговорок в день ухода. Отсутствие выплаты премии может быть обжаловано в соответствующих органах контроля, и в случае доказательства нарушения законодательства, работнику должны быть выплачены все соответствующие суммы. По поводу аванса работнику также должны выплатить его в соответствии с договором или коллективным договором в установленные сроки, и не может быть задержки выплаты этой суммы в связи с предстоящим увольнением.

Для решения вопроса о выплате премии и аванса вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору, положениям внутреннего трудового правила или иным нормативным актам, регулирующим ваш трудовой договор. Если выплата премии и аванса не предусмотрена вашим трудовым договором или иными нормативными актами, то работодатель не обязан их выплачивать, даже если они выпадают на период до вашего увольнения. Если же выплата премии и аванса предусмотрена нормативными актами, то работодатель обязан их выплатить в соответствии с сроками и порядком, установленными нормативными актами. О возможных нарушениях вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право на вознаграждение за труд.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - Условия выплаты вознаграждения за труд.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Авансирование заработной платы.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении.