Заявление на увольнение с отработкой 2 недели: возможен ли больничный? Работник ищет ответ у работодателя или юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии заявления работника о его увольнении, работодатель вправе освободить его от работы до истечения установленного срока. В случае, если работник в течение двухнедельного периода отработки заявленного увольнения заболевает и получает больничный лист, работодатель может расторгнуть трудовой договор, но только с соблюдением установленных законодательством процедур и процессуального порядка. Окончательное решение по вопросу увольнения работника будет принято в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство, регулирующее отношения между работником и работодателем. В целом, работодатель не может уволить работника, который находится в отпуске или на больничном листе. Однако, если работник действительно увольняется и указывает письменно дату окончания работы, то работодатель может осуществить увольнение в соответствии с законодательством и положениями трудового договора. Если работник возьмет больничный до окончания установленного срока отработки, то это может повлиять на дату его фактического увольнения, но сам факт увольнения не будет влиять на выплату больничного листа. Поэтому, работник может взять больничный, если у него имеются серьезные причины для этого, но это может изменить дату фактического увольнения, а также усложнить процедуру приема на новую работу.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от условий трудового договора и внутренних правил компании. Однако, в общем случае, если увольнение было заявлено работником и согласовано работодателем, то работник может быть уволен по истечении двухнедельного периода, независимо от нахождения на больничном. В этом случае статьи закона, касающиеся увольнения по соглашению сторон, могут быть применены.