Письмо об увольнении с отработкой 2 недели и выплатами: вопросы по отпуску и возможный отказ работодателя

Здравствуйте,

При написании заявления об увольнении по собственному желанию и отработке +2 недели и сроке работы в полгода работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за отработанный период и произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

При условии, что работник отработал полгода в организации, он имеет право на получение минимальной компенсации в размере двухнедельной заработной платы за каждый использованный отпуск.

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты соответствующих компенсаций. Для этого необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения этого вопроса вам понадобится сделать следующее:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор или его копию.
3. Справку о заработной плате за последний месяц.
4. Документы, подтверждающие фактически отработанное время, включая два отпуска.
5. Если работодатель отказывается выплатить вам полный размер заработной платы по истечении срока отработки, то вам могут понадобиться документы, свидетельствующие о намерении обратиться в суд.

Какую выплату вам должен выплатить работодатель зависит от многих факторов, включая содержание вашего трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации. Обычно, при увольнении по собственному желанию, работодатель выплачивает заработную плату за отработанный период и оставшиеся дни отпуска. Если работадатель отказывается выплачивать вам полный размер заработной платы по истечении срока отработки, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Требуемые статьи зависят от типа договора, который Вы заключали с работодателем (например, трудовой договор или гражданско-правовой договор) и от правил, установленных в данной организации в отношении выплат по истечению срока работы и отпусков. Необходимо обратиться к тексту договора и к внутренним правилам организации, а также к Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам, например: - Статьи 136, 137, 139, 140 Трудового кодекса РФ о выплатах по истечению срока трудового договора; - Статьи 116, 122, 123 Трудового кодекса РФ о праве на отпуск и его оплате; - Постановление Правительства РФ от 26.04.96 № 440 "Об утверждении перечня выплат и предоставлений, связанных с трудовым стажем, иных выплат, предоставлений, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, социальной защите населения и другими федеральными законами".