Увольнение с отработкой 2 недели: правильное написание заявления и даты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если дата увольнения указана в трудовом договоре или заявлении о выходе из работы, то в случае попадания этой даты на нерабочий день, увольнение происходит в последний день работы перед нерабочим днем. Таким образом, если 07.05.2021 является нерабочим днем, увольнение произойдет 06.05.2021.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о выходе сотрудника из организации, которое было написано 23.04.2021.
2. Трудовой договор сотрудника, который должен содержать положения о порядке прекращения трудового договора.
3. Документ, подтверждающий график работы на вахте, содержащий информацию о том, на какой день было написано заявление на увольнение.

В данном случае, так как в Российской Федерации были объявлены дни выхода с 1 по 10 мая, календарные дни этих дней являются выходными днями, но работники при этом сохраняют свой заработок за эти дни. Если дата увольнения в заявлении сотрудника указана на 07.05.2021 года, то работник должен быть уволен соответствующим образом, с учетом отработки двух недель и даты, указанной в заявлении о выходе из организации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81); - Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 года №270 "О нерабочих праздничных днях в мае 2021 года".