Написание заявления по желанию: работа до 30 дней с возможной отработкой 2 недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободное от него увольнение. Однако, в соответствии с пунктом 1.2 статьи 77 того же Кодекса, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором. Если в трудовом договоре не была предусмотрена более короткая для конкретной ситуации предупредительная неполуча, то работник обязан отработать две недели после того, как сообщил работодателю о своем решении уволиться. Поэтому, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указана иная процедура увольнения, работник обязан отработать две недели, даже если он хочет уйти раньше.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Заявление от работника о прекращении трудового договора по собственному желанию с указанием причины увольнения - не менее двух экземпляров;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Кодекс труда Российской Федерации, в частности, статью 77, которая регулирует условия прекращения трудового договора по соглашению сторон, а также статью 80, которая устанавливает сроки предупреждения о прекращении трудового договора;
4. Внутренний трудовой регламент организации, если имеется.

Отработка двух недель после подачи заявления об увольнении - условие для работников, которые отработали в организации менее шести месяцев. Если же работник проработал более шести месяцев, то отработка 2 недель не требуется. Однако, если в трудовом договоре была установлена соглашение об отработке двухнедельного срока, то работник, как правило, должен его выполнить в соответствии с условиями договора и Кодекса труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о труде РФ, а именно с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или соглашением, который может регулировать данную ситуацию. Также может потребоваться соглашение между работником и работодателем о сокращении срока исполнения трудового договора.

Оформление заявления по собственному желанию является правом работника, однако необходимо учитывать условия договора и законодательства.

Для ответа на конкретный вопрос необходимо ознакомиться с документами, подписанными работником и работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.