Как написать правильное заявление на увольнение, которое пройдет проверку без подписи и с новой отработкой

Здравствуйте. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работника осуществляется путём составления заявления и его подаче кадровой службе работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, если заявление работника содержит какие-либо недостатки, кадровая служба должна уведомить его об этом в течение трех дней с момента его получения. В случае выявления недостатков в заявлении работника необходимо направить ему уведомление с предписанием устранения выявленных недостатков и установлением нового срока для подачи заявления. Поэтому, в данном случае, рекомендуется написать новое заявление с учётом замечаний работодателя и представить его в кадровую службу.

Для решения данной ситуации может понадобиться следующее:

1. Заявление о повторном увольнении с указанием точной даты увольнения и продолжительности отработки в соответствии с трудовым договором.
2. Копия трудового договора, где прописаны условия окончания трудового договора и урегулирования возможных спорных вопросов.
3. Копия первого заявления об увольнении и документы, подтверждающие его наличие и содержание.
4. Консультация с юристом или обращение в профильную организацию (например, инспекцию труда) для уточнения правовых аспектов данной ситуации и обеспечения своих прав и интересов в процессе увольнения.

Обращаем ваше внимание, что подписанный трудовым договором и законодательством срок отработки может быть изменен только по взаимному согласию сторон (работника и работодателя) или иными законными способами. В случае возникновения спора необходимо обращаться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Порядок увольнения по желанию работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Сроки уведомления о желании работника уволиться"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 "Отказ работодателя увольнить работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Защита работника от увольнения по инициативе работодателя"