Как написать заявление на увольнение перед отпуском и что считается отработкой

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику не позже чем за две недели до его начала. Исходя из этого положения, если работник направит заявление об увольнении 15 января, то его отпуск должен быть предоставлен не позднее 31 января. В связи с этим, если работник находится в отпуске с 16 января и его отпуск начинается с 31 января, то две недели с 16 по 31 января будут учтены как проработанные, а не как отработанный отпуск.

Для решения поставленного вопроса необходимы следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Приказ о предоставлении отпуска.

4. Заявление о выходе из числа работников.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, необходимо уточнить, какое именно количество дней отпуска запрашивает работник, какой срок уведомления работодателя о предстоящем отпуске установлен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также какой период считается отработкой в отпуске в соответствии с установленным порядком рассчета трудового стажа.

В зависимости от ответов на эти вопросы можно будет дать более точный ответ на поставленный вопрос и предпринять соответствующие меры в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ: статья 127 "Отпуск по основаниям, не связанным с болезнью", статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 N 236: пункт 4 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", пункт 10 "Отзыв работника с отпуска"