Как написать заявление на увольнение перед отпуском: вопросы и ответы

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 1 данной статьи работник вправе по собственному желанию и в соответствии с законодательством Российской Федерации прекратить трудовые отношения с работодателем.

Отпуск является видом отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику вправе предоставить отпуск по его желанию.

Таким образом, работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти в отпуск до даты, указанной в заявлении. Последний рабочий день указывается в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

В данной ситуации, если работник желает написать заявление на увольнение и уйти в отпуск, то он может указать последний рабочий день как последний день отпуска (воскресенье 01.12.2013), если это соответствует условиям трудового договора и законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Приказ о подписании двухнедельного оплачиваемого отпуска;
3. Заявление на увольнение по собственному желанию.

Относительно данного вопроса могу сказать, что законодательство РФ не запрещает работнику уволиться во время отпуска, в том числе и оплачиваемого. При этом, работник должен выйти на работу после отпуска и отработать в полном объеме установленный законодательством РФ срок. Определять последний рабочий день можно следующим образом: последний день отпуска, то есть воскресенье 01.12.2013. При этом, рекомендуется заранее уведомить работодателя о своих намерениях уволиться и сходиться по вопросам денежного возмещения за отработанные дни после отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 87) - Указ Президента Российской Федерации от 28 мая 2012 года № 761 "О мерах по реализации главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации"