Как написать заявление на увольнение перед отпуском: советы и рекомендации

Согласно Закону Российской Федерации "Об отдельных вопросах трудовых отношений", работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин работодателю не ранее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменной форме. Отпуск работника не влияет на правомочность его заявления об увольнении, и начальник кадров не имеет права отказать в увольнении работника в период отпуска. Следовательно, увольнение должно быть осуществлено в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, не зависимо от нахождения работника в отпуске. Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой осуществить увольнение в указанный вами срок без переписывания заявления.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, написанное и подписанное Вами;

2. Оригинал или копия приказа о предоставлении отпуска и о выплате отпускных;

3. Листок нетрудоспособности, если Вы болели во время отпуска;

4. Трудовой договор и другие документы, связанные с Вашей работой в организации.

Если начальник кадров говорит, что надо переписывать заявление на увольнение из-за того, что Вы идете в отпуск, то это не совсем верно. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение в любое время без объяснения причин. Таким образом, Вы имеете право уволиться вне зависимости от того, идете Вы в отпуск или нет.

Однако, если вы уже написали заявление на увольнение и оно было поставлено на учет в кадровом отделе, начальник кадров может потребовать, чтобы вы исправили оформление заявления на увольнение, так как отсутствие уточнения об отпуске может вызвать трудности с оформлением документов.

Таким образом, для окончательного решения вопроса следует обратиться к руководству организации и/или юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Выплата заработной платы при предоставлении отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Порядок прекращения трудового договора"